Geração Z usa IA para faltar reuniões e turbinar carreira

Como a Geração Z está reinventando o trabalho com IA

A Geração Z está transformando o ambiente corporativo ao incorporar a inteligência artificial em suas rotinas de trabalho de maneiras inovadoras e criativas, desafiando normas estabelecidas e símbolos de autoritarismo que prevaleciam em ambientes profissionais anteriores. Um estudo recente da Software Finder mostrou que 3 em cada 10 jovens profissionais admitem faltar a reuniões confiando que a IA registrará todas as informações importantes, o que reflete uma nova abordagem em relação à responsabilidade e à confiança nas habilidades tecnológicas.

As ferramentas de anotação automática de IA permitem que funcionários capturem os principais pontos de uma reunião sem precisar estar presentes fisicamente, liberando tempo e aumentando a produtividade. Esse desenvolvimento é uma verdadeira revolução em como as equipes se comunicam e colaboram, permitindo que membros de diferentes localidades se envolvam em discussões significativas enquanto aproveitam as capacidades da tecnologia de maneira eficiente.

Impacto da IA em promoções e salários

Segundo a pesquisa, funcionários que usam IA regularmente para gerar notas de reunião têm 28% mais chances de serem promovidos, em comparação com 15% daqueles que não utilizam a tecnologia. Além disso, esses profissionais receberam quase US$ 20 mil a mais por ano, o que destaca um aspecto financeiro importante na adoção da tecnologia e as recompensas que ela pode trazer em termos de reconhecimento e valorização profissional.

“Ferramentas de IA podem acelerar a tomada de decisão e melhorar a visibilidade de quem participa, mas é preciso atenção para não perder detalhes importantes”, afirma Lily Mae Lazarus, da Fortune, enfatizando a necessidade de um equilíbrio saudável entre a eficiência tecnológica e a atenção aos detalhes humanos que não podem ser automatizados.

Limitações da tecnologia

Apesar dos benefícios, nem tudo funciona perfeitamente. Entre os que faltam a reuniões confiando nas anotações da IA, 41% afirmam ter perdido contextos importantes que não foram captados pelo software, um sinal de que a tecnologia, embora útil, ainda não pode substituir completamente a intuição e a percepção humana necessárias em muitas situações. Isso nos leva a considerar a necessidade de um aprendizado constante e uma adaptação em relação ao uso dessas ferramentas de forma crítica.

O uso da IA também varia de acordo com o modelo de trabalho:

• Híbrido: 26% usam IA frequentemente, refletindo um novo paradigma de trabalho onde a flexibilidade é a chave para a satisfação e a produtividade do empregado.

• Remoto: 21%, mostrando como ambientes de trabalho virtuais estão se moldando com a incorporação de tecnologias avançadas.

• Presencial: apenas 13%, sugerindo que as interações face a face ainda dominam essas configurações, mesmo à luz das novas ferramentas.

Setores como tecnologia e software lideram o uso frequente, enquanto órgãos governamentais apresentam menor adesão, com 12% dos funcionários utilizando essas ferramentas regularmente. Essa disparidade pode iluminar não apenas os avanços tecnológicos em diferentes indústrias, mas também a resistência à mudança que algumas estruturas organizacionais ainda enfrentam.

Benefícios para empresas

Empresas que implementam soluções de IA para reuniões relatam ganhos significativos, que se traduzem em um ambiente de trabalho mais inteligente e eficaz:

• Até 5 horas semanais economizadas por funcionário, um valor que pode ser reformatado e usado para outras atividades produtivas ou inovadoras.

• Participação mais ativa nas reuniões (40% de aumento), evidenciando um aumento na colaboração e no engajamento dos colaboradores.

• Ciclos de decisão mais rápidos, que podem levar a oportunidades mais ágeis e ao progresso empresarial em tempo real.

A TechBullion aponta que a IA pode gerar cerca de 250 horas anuais por funcionário, otimizando fluxos de trabalho e aumentando a eficiência organizacional. Essa otimização não apenas melhora o desempenho, mas também contribui para a satisfação geral dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado.

Preocupações com o futuro

Apesar das vantagens, há incerteza sobre os impactos da automação na segurança do emprego. Uma pesquisa da D2L revelou que 52% da Geração Z teme ser substituída por profissionais mais habilidosos em IA, enquanto apenas 33% da Geração X compartilha essa preocupação. Essa diferença de perspectiva nos leva a refletir sobre como as montanhas-russas emocionais do trabalho contemporâneo podem influenciar atitudes e comportamentos professionais.

Além disso, levantamento do Deutsche Bank indica que 24% dos trabalhadores entre 18 e 34 anos classificam a preocupação com a perda de emprego em 8 ou mais numa escala de 10, comparado a 10% entre maiores de 55 anos. Isso sugere uma divisão clara nas expectativas entre diferentes gerações, tornando essencial um diálogo aberto sobre os desafios e eventualidades em evoluções do trabalho moderno.

Especialistas apontam que, embora a IA traga ganhos imediatos em produtividade, salários e promoções, os jovens profissionais precisam se preparar para um cenário de mudanças constantes no mercado de trabalho. Ajustes e novas adaptações se tornam imperativos para o sucesso contínuo em ambientes em rápida evolução.

A Geração Z está aproveitando a IA para se destacar no ambiente corporativo, com promoções mais rápidas e salários mais altos, mas o uso dessas ferramentas também levanta questões sobre segurança no emprego e substituição por automação. O equilíbrio entre aproveitar a tecnologia e desenvolver habilidades humanas será crucial para garantir carreira sustentável a longo prazo; portanto, a Geração Z deve aprender não apenas a dominar as ferramentas, mas também a cultivar interações significativas e capacidade adaptativa.

Fonte de pesquisa: Fortune